Acuerdo Peugeot Citroen Argentina- Unión Obrera Metalúrgica (parte 5)

Declaración.
La representación gremial, reitera su predisposición al diálogo y participación con la empresa, con el objeto de contribuir a la superación de la crisis de la manera menos traumática y en pos de obtener en el futuro mayores niveles de empleo.
Con asombro vemos que las partes están convencidas de que este acuerdo garantiza el mantenimiento de la paz social, y por lo tanto, a pesar de la demostración de la injusticia cometida con los despedidos del año 2002, ellos justifican el maltrato padecido, el tirar nuestras pertenencias a la basura, obligar a compañeros con graves problemas de salud, a abandonar el Hospital Italiano por terminarse la cobertura médica, la estafa del dinero correspondiente a la doble indemnización (en el acuerdo dicen indemnizaciones LEGALES, más un complemento empresa), y de la distribución de utilidades del año 2000, echarnos en el peor momento y en condiciones nefastas (pesificación, corralito, etc), la promesa de reconocer los montos diferentes en los arreglos , jamás fue cumlpido, la promesa de reconocer el 6 por mil del impuesto al cheque, jamás fue cumplido, la promesa de que cuando la empresa mejorara seríamos los primeros reincorporados, jamás fue cumplido.
Esto nos lleva a pensar que para conservar la paz, deben convalidar la amenaza, el engaño, la mentira, la estafa, la injusticia y la discriminación.
Este documento que hoy decidimos mostrar a la opinión pública, y especialmente a los compañeros despedidos y a los actuales trabajadores, nos fue alcanzado por personal jerárquico que nos contó que fueron obligados a utilizar las pautas anteriormente descriptas, como por ejemplo para realizar las listas de despidos en su sector, teniendo como parámetro la edad y la antigüedad, sin importar el desempeño laboral, sin hacer caso a lo que obliga la presentación del recurso de crisis (despedir primero a los de menor antigüedad y menor carga de familia), aunque después de todo este tiempo de lucha ya no nos queda ninguna duda de que nos echaron por viejos. Lamentablemente el mismo parámetro utilizaron luego para echarlos a ellos.
Además nos confesaron que esta reduciión de personal, ya estaba pautada antes de la crisis del 2001, la diferencia es que se iba a realizar por tandas de 100 trabajadores aproximadamente, con las mismas pautas y metodología, como lo venáin realizando en años anteriores, y cuando estalló la crisis del 2001 fue aprovechada para hacerlo de esta manera y usar la misma como excusa.
Es por eso que los despedidos del año 2002, seguimos y seguiremos en la lucha, denunciando a Peugeot en su injusto proceder porque mantiene su orgullosa impunidad y haciendo uso y abuso de poder.
Seguiremos pidiendo que alguien o alguna organización o institución los ayude. No nos detendremos hasta que Dios lo permita o se nos haga justicia. El reconocimiento de Peugeot- Citroen Argentina no solo nos devolverá el dinero estafado, será también el respeto a las leyes argentinas y a la dignidad de sus trabajadores, y evitará la repetición de lo sucedido en la crisis del 2001 y del 2009, donde los trabajadores son la variable del ajuste.

Comisión Despedidos Peugeot año 2002

Acuerdo Peugeot Citroen Argentina- Unión Obrera Metalúrgica (parte 4)

Acercar más el personal de PCA a los resultados del grupo PSA.

Certificación por resultado de casa matriz.
Es dicisión de la empresa abonar el importe que la casa matriz defina, en concepto de distribución de utilidades del grupo PSA sobre el ejercicio correspondiente al año 2000.
Se tramitará junto con el gremio, la homologación de este concepto como " no remunerativo".
En este caso si fuera un concepto " no remunerativo" el importe para un operario no podría sr menor a $ 350 para este ejercicio.

El documento dice que esto es para acercar al personal PCA a los resultados del grupo PSA, pero en realidad, empresa y gremio utilizaron esto para que los trabajadores no cesanteados dijeron que no todo era en su contra.
Las utilidades sobre el ejercicio del año 2000 fueron pagadas como algo no remunerativo al personal, y a unos pocos despedidos, aquellos que recién fueron echados en septiembre, por lo tanto al resto de los despedidos no solo se les estafó el dinero de la doble indemnización, también el correspondiente a este acuerdo, porque también trabajaron en el año 2000 generando utilidades y por lo tanto les correspondía.

Continúan armonizando las relaciones con el gremio.

Ordenamiento de relaciones gremiales, crédito de horas de le delegados.
Se establecerá el formulario que permita la administración de la carga horarioa acordada con el sindicato, para el ejercicio de la tarea gremial. El crédito máximo será de 15 horas al mes.

Formación.
Se constituye una comisión de formación integrada por miembros de la empresa y la representación gremial, para elaborar propuestas y acciones de capacitación externas, tendientes a facilitar y promover el desarrollo personal de los dependientes. Se promoverá la mutua colaboración entre en CPBA y colegios del Partido de Tres de Febrero.
Para armonizar las relaciones, se establece una restricción al ejercicio gremial, cada delegado tiene desde ahora un máximo de 15 horas mensuales, no queda a su criterio y responsabilidad, sino que se lo limita, y si utilizó sus horas, deberá decirle al compañero que lo etenderá en su reclamo, después de horario de trabajo.
Se constituye una comisión empresarial y gremial, para elaborar propuestas y acciones conjuntas.

Puntos de estudio.
Adicional por antigüedad.
Flexibilidad laboral: anualización, costo, suspensión, horas extras.

Puntos varios.
Formalización de la entrega de presentes de fin de año, guardapolvos y útiles escolares.

Acordaron estudiar el adicional por antigüedad, la flexibilidad laboral: que comprendió el coato, suspensión ,horas extras, anualización, los presentes de fin de año y entrega de útiles escolares.

Obra social.
Se constituye una comisión integrada pr representantes de la empresa y miembros de la representación gremial, que tendrá por objeto analizar la problemática de la obra social, con el fin de lograr el equilibrio financiero de la misma, recuperar la deuda que la obra social mantiene con la empresa, adecuando el nivel de las prestaciones.

La constitución de esta comisión empresarial y gremial, dio como resultado la baja de la obra social FIAT, con su mayor exponente el Hospital Italiano, obra social que fue orgullo y ejemplo del cuidado de la salud del trabajador. Su reemplazo demostrará con el tiempo, si es mejor, igual o peor, pero todos tenemos conocimiento que la mayor motivación del cambio no fue mejorar el servivio, sino el menor costo de la misma para esta empresa francesa.

Continuidad de las negociaciones.
Las partes continuarán analizando los distintos puntos propuestos en los respectivos temarios.

Plazo social.
Las partes expresan su profunda convicción de que el futuro acuerdo deberá contener como punto culminante, una cláusula que garantice el mantenimiento de la paz social.

Acuerdo Peugeot Citroen Argentina- Unión Obrera Metalúrgica (parte 3)

Oferta de plan de retiro voluntario.
Para dependientes de la franja 55/ 60 años y para los de más de 20 años de antigüedad en la empresa.
Indemnizaciones legales más un complemento empresa.
La representación gremial manifiesta que acompañará la implementación de este plan delineado por la empresa.

Condiciones de retiro del personal jubilable.
Se establece una escala en función de la antiüedad de los dependientes en la que el monto máximo podrá alcanzar los 12 meses de remuneración para los operarios de más de 35 años de antigüedad.

Como adecuaron la planilla, primero telegrmas con la amenaza de abonar solo en 50%, luego con la oferta del plan de retiro voluntario, condiciones edad entre 55 y 60 años y con más de 20 años de antigüedad.
De qué manera indemnizaciones legales, más complemento empresa, y manifestando el gremio que acompañará la implementación de este plan delineado por la empresa.

Repito, está escrito en el documento:
el gremio que acompañará la implementación de este plan delineado por la empresa.

En qué consistió el plan? fue que al salir de vacaciones, aldía siguiente llegaron los telegramas de despido, luego uno por uno fuimos citados por personal donde nos amenazaban que podían pagarnos solo el 50% por el recurso de crisis presentado, pero como nunca tuvieron la intención que figurábamos como despedidos, estaba delineado (y porque ya tenían juicios por las cesantías de años anteriores), nos ofrecián arreglar porque solo así nos abonarían en 100%, y además evitaban de este modo respetar la ley de la doble indemnización dictada por el Presidente Eduardo Duhalde, y se quedaron con nuestra plata, el complemento empresa no les fue pagado a todos y los que lo recibieron cobraron distintos porcentajes.
Acordar una escala en función de la antigüedad con un monto máximo de 12 meses para los de más de 35 años de antigüedad, y así dejar de abonar como se venía realizando, por supuesto siempre en beneficio de Peugeot.

Acuerdo Peugeot Citroen Argentina- Unión Obrera Metalúrgica (parte 2)

Modalidades de contratación.
Modalidades de contratación- refuerzo en implementación de las figuras de contrato por tiempo determinado (CDD), de contrato determinado a tiempo parcial e (ínterin).
El porcentaje de personal a tiempo determinado o plazo fijo podrá alcanzar 33% del personal jornalizado de convenio. El personal temporario (ínterin)podrá alcanzar el 1/3 del personal CCD.
Tiempo de duración de los contratos: 30 meses.

Actualización de las categorías y contenidos de los puestos de trabajo.
Aplicar el sistema de medición de los puestos en vigor, dentro del grupo PSA para modernizar el contenido.
Comisión paritaria con el gremio.

Esto les permite la contratación- refuerzo por tiempo determinado, como hoy lo hacen contratando por 6 meses, rotando el personal y evitan así hacerlo efectivo.
Esto no es más ni menos que permitir los contratos basura, y puede alcanzar hasta el 33% del personal, y con una duración sde 30 meses se le permite a Peugeot, una de las empresas más importantes del mundo, utilizar reglamentación laboral creada para las PyMES.

Capacitación.
Establecer un importe " no remunerativo" por la formación que se realice fuera del horario de trabajo.

Proyecto de externalización.
La representación gremial manifiesta que acompañará los proyectos deexternalización como estampado (Euroestamp) y logística (Gefco).

Implementación del 3º turno.
De 0 horas a 6 am.

Organización de la producción.
Según el esquema del grupo UEP.

Distribución de las pausas.
Durante la jornada de trabajo.

Se estableció un importe " no remunerativo" para la formación fuera del horario de trabajo, por supuesto menor al de una hora extra.
Acordar con el gremio lo que ellos llaman externalización, o sea la tercerización de estampado y logística, que da como resultado trabajadores que trabajan bajo el mismo techo, con las mismas tareas anteriores, pero con un jornal inferior y pautas distintas.
Implementar el 3º turno, ya sabemos como terminó ante la crisis del 2009, el trabajador socio otra vez, resultado: 1200 despidos.
Como queda evidente, mientras en los telegramas y en el recurso de crisis, argumentaban la falta de trabajo, empresa y gremio acordaban tercerizar para los trabajadores y así justificar los despidos.

Acuerdo Peugeot Citroen Argentina- Unión Obrera Metalúrgica (parte 1)

Ha llegado a nuestras manos, un memorándum interno distribuido al personal jerárquico el 12 de abril de 2001.
Esta documentación refleja el acuerdo de Peugeot Citroen Argentina y la Unión Obrera Metalúrgica Seccional Caseros, que contiene los parámetros y excusas que se utilizaron para cesantear a 550 trabajadores en el año 2002, y 1200 en el año 2009.
Fue la estrategia planificada para, que a través de un despido encubierto disfrazado de arreglo, se nos estafe el dinero correspondiente por la vigente ley de la doble indemnización.

Así da comienzo el acuerdo:

El contexto del acuerdo: la situación económica del país.
Una economía en crisis y con la expectativa de las medidas tomadas por el nuevo gobierno.
Los indicadores de principio de año en baja importante: caída de la producción industrial del país; caída del consumo; baja significativa de las inversiones industriales; déficit del presupuesto del Estado.

Relata los indicadores resolviendo como siempre dejar caer todo el peso de la crisis sobre las espaldas de los trabajadores.
Aprovechar y sacar ventajas con lo que se llama la flexibilización laboral. En definitiva tenemos experiencia de que la mayoría de las mutinacionales, enarbolando el injusto sistema capitalista, hacen que el obrero en épocas de prosperidad, sea solo un trabajador en relación de dependencia, y en las crisis, lo convierten en socio de la empresa, por supuesto, para compartir las prédidas.

Luego, el contexto del mercado automotriz: una caída abrupta del mercado automotriz argentino de -39,4% en el primer trimestre del 2001.
Consecuencia directa: caída de los programas de producción de los próximos meses.
Decisión de lanzar nuevos modelos (206d4d) y nuevas motorizaciones.
No suficiente para garantizar el nivel de produccioón del CPBA, en mayo la parte destinada al mercado local argentino, representa solo el 26% del total de las fabricaciones.
Necesidades de tomar medidas para asegurar la competitividad del CPBA y adecuar la planilla.

Todo lo referente a lograr la competitividad y adecuar la planilla, es lo que dio lugar a la presentación del recurso de crisis, y que al enviar los telegramas de despido, no había sido ni aceptado ni homologado, y fue utilizado para amenazar diciendo que esto les permitía pagar solo el 50%, y para cobrar el 100% había que aceptar un arreglo. De la doble indemnización ni hablar.

-Reforzar la competitividad del CPBA, bajando los costos de mano de obra y flexibilizand el aparato de producción.
-Adecuar la planilla a las necesidades de la baja de producción.
-Acercar más al personal de PCA a los resultados del grupo PSA.
-Armonizar las relaciones con el gremio.

Todo esto les permitiría ser competitivos, bajar el costo de la mano de obra y flexibilizar la producción, logrando aumentar el ritmo de producción sin aplicar nueva tecnología, sino con el mayor esfuerzo del operario.
Armonizar su relación con el gremio, en la práctica, fue que el mismo acompañara los despidos y la metodología, y a cambio dieron la distribución de las utilidades del grupo PSA sobre el ejercicio del año 2000, y permitieron la flexibilización laboral con las consecuencias que trae a los trabajadores.

Seguimos esperanzados

Tenemos que poner en conocimiento de todo el público argentino, que estamos cumpliendo las pautas que nos habíamos propuesto de que conozcan el accionar irrelevante de Peugeot-Citröen Argentina, para cono sus operarios despedidos en el 2002.

Hemos recibido una maravillosa respuesta los días que volanteamos en el Lawn Tennis Club, donde se jugó el torneo de Tenis Copa Peugeot, y en donde la firma gastó tanto dinero, según dicen por tradición; pero dejando a estas 180 familias, sin cobrar la indemnización que les corresponde, y ni siquiera poder llegar a un acuerdo político.

Han llegado las fiestas y desde este lugar de encuentro, deseamos a todos un muy Feliz Año, y la promesa certera de seguir luchando hasta que este poderoso, sin sentimientos, reconozca el gran error cometido. No bajaremos los brazos en ningún momento, seguimos unidos con una sola bandera, que es la justicia y un solo ideal que es la defensa de nuestra dignidad.

Hacen como que nos ignoran que no les molesta nuestro accionar; pero nosotros vamos a seguir luchando, reclamando lo nuestro, hasta que el Sr. Streiff, entienda que con caprichos y mala voluntad no se logra nada; pero con un buen arreglo político, sí se logrará la tranquilidad de los operarios y de los ex-operarios.

¡Dios quiera logremos un acuerdo!

Luchar por la dignidad

Hoy luego de mas de seis años de lucha, hemos comprendido que la negativa a reparar la injusticia cometida contra nosotros, no se debe a que fueran mal asesorados o engañados por los responsables del despido encubierto.

Que a pesar de haberles demostrado que fuimos amenazados, engañados, que nos mintieron y discriminaron, nada les importa, ni estas marchas, ni que les contemos a toda la ciudadanía, su mal pago a trabajadores con mas de 25 años de antigüedad y que lo hicieron para estafarnos el dinero que nos correspondía por la ley de doble indemnización.

Por todo esto, es muy posible que por su poder económico, se salgan con la suya y demuestren que puedan no respetar las leyes de la Argentina y que solo los mueve el fin de lucro a cualquier precio, para quedarse con nuestra plata, en el peor momento debido a la crisis del 2001, sabiendo que nos excluían del campo laboral, porque esta demostrado que aprovecharon para sacarse los viejos, (culpables en juicio por discriminación), sin importables que muchos tenían graves problemas de salud.

Como verán estamos acompañados y apoyados por el movimiento independiente de Jubilados y
Desocupados, con su gran espíritu de lucha y solidaridad, que desinteresadamente nos alienta a no darnos por vencidos y como única herramienta la verdad expresada en todos los ámbitos.
El reclamo del M.I.J.D. además de pedir la doble indemnización a los despedidos del año 2002, es solicitar un aumento de sueldos para todos los trabajadores de Peugeot - Citroen Argentina, que los equipare con los de la industria automotriz, que el impuesto a las ganancias lo abone la empresa y como no respetan las leyes de este país, y continúan con su proceder explotador y negrero la nacionalización de la empresa.

También comprobamos que no les basta con todo lo que nos han hecho, porque en respuesta a nuestro pacífico reclamo, amenazan directamente a compañeros y a otros a través de sus familiares, nos causa miedo esto, sería de tonto no tenerlo, pero nos causa mas pena y vergüenza, haber estado trabajando tantos años, en una empresa que se comporta así.

Seguiremos en la lucha por lo que nos corresponde , pero sobre todo para que no lo puedan repetir con los actuales trabajadores, por nuestros compañeros fallecidos, enfermos, discapacitados, nuestras familias y lo que es mas importante, aunque hoy mucha gente nos dice que es inútil que no nos van a dar un solo peso, prometemos que hasta Dios lo disponga,

"LUCHAREMOS POR NUESTRA DIGNIDAD".

SE BUSCA

El sentido de la solidaridad, del reconocimiento y de la justicia, que ha perdido Peugeot-Citroen Argentina en el año 2002. Cuando a través de un despido encubierto echó a trabajadores con mas de 45 años de edad y con mas de 20 años de servicio, y no se les abonó como correspondía la doble indemnización.

Porque a pesar de haberse demostrado argumentos sólidos, de que nos consideramos estafados, y que lo hicieron por medio de amenazas, mentiras, engaños y discriminación, hasta el día de hoy siguen sin tener el gesto de grandeza de reconocer su injusticia, el mal pago recibido a tantos años de trabajo, esfuerzo y dedicación.

Rogamos a quien lo encuentre alcanzárselo a los directivos de Peugeot - Citroen Argentina, que si lo utilizan...

SE HARÁ JUSTICIA

Despide a obreros y es premiado por Cristina

Mas de 200 trabajadores han sido despedidos por el Gerente de la Fábrica Peugeot, Sáenz Peña y ni siquiera les pagaron la indemnización. Pero como un premio, Cristina Kirchner lo nombró embajador argentina de Francia.

Los obrero cesanteados buscaron al MIJD y hace dos meses se hizo una marcha conjunta a las oficinas de la fábrica y a la embajada Francesa. Se acordó la solución del problema de los obreros, pero pasaron mas de dos meses y los trabajadores siguen sin poder ingresar a trabajar ni cobrar la indemnización.

Por eso nuevamente en enero acompañamos a esos compañeros a las oficinas de Peugeot donde hemos vuelto a reclamar la reincorporación o el pago adeudado y vamos a seguir junto a esos trabajadores hasta lograr una solución definitiva.

Transcripción revista Dignidad Año 14 - Nº 142

Imágenes de nuestra lucha

Diario "Hoy", La Plata, martes 29 de enero de 2008

Diario "Clarín", Buenos Aires, 19 de enero de 2008

Diario "Crónica", Buenos Aires, 19 de enero de 2008

ÚLTIMA REUNIÓN CON PEUGEOT- CITRÖEN ARGENTINA

Se realizó una reunión con representantes de la empresa encabezada por el presidente de la misma, Osvaldo Baños, y en representación de los despedidos del año 2002, la dirigente del MIJD Nina Peloso, Carmen, responsable por Tres de Febrero, y los seis integrantes de la comisión.
Comienza la reunión con la presentación de los presentes y la parte empresarial nos comunica que se encuentran dos escribanos para labrar un acta, donde se reflejará lo acontecido en la reunión, y que firmaremos al concluir.
Nuestra compañera Hilda expone una vez más, con serenidad y mucha emotividad, el reclamo del pago de lo correspondiente por la ley de la doble indemnización, lo del SECLO más un reajuste por inflación, que consideramos que existen argumentos consistentes que demuestran que hubo un despido encubierto, amenaza, engaño y discriminación.
Se dejó constancia del mal pago por tantos años de trabajo; la falta de solidaridad con que se actuó con compañeros con graves problemas de salud, quienes fueron obligados a retirarse del Hospital Italiano por haber concluido su cobertura social; no sólo el drama de la pérdida de trabajo, sino también en la forma en que fue llevada a cabo, donde no nos permitieron ni siquiera retirar nuestros efectos personales... en definitiva se repitió una vez más todo lo que ellos y ustedes conocen.
La síntesis de su respuesta fue que ellos obraron de acuerdo a la ley, que lamentaba tener que darnos esa respuesta, que reconocía que nuestro dolor no era comparable pero nos pedía que lo comprendiésemos, que nos pongamos en su lugar, que a pesar de que hoy la empresa está mucho mejor y que tienen mucho trabajo, todavía, debido a la crisis pasada y las inversiones que hicieron, tienen un déficit de 500 millones de pesos.
Continuó con la intervención de varios compañeros de comisión y de Nina argumentando a favor, y ellos repitiendo siempre lo mismo, defendiendo su posición.
Hasta que Nina, de forma terminante, les dijo que desde hace rato, de distintas maneras, se dice lo mismo y que no conduce a nada seguir así; lo pasado ya no tiene remedio, el problema es a resolver entre la empresa y los despedidos, ellos deben responder si tienen la voluntad política de llegar a un acuerdo, no importa la forma de pago, eso se puede convenir. Ante una respuesta parecida y evasiva,  Nina contestó que el continuar de esta manera era una pérdida de tiempo para ellos y nosotros, y ante el asombro y la incomodidad de ellos, se levantó dando por terminada la reunión.
A pesar de que intentaron continuar la reunión, luego de los saludos de rigor y sin que se nos pidiera la firma del acta, nos retiramos.

Comentario e impresión de la reunión

Concurrí a la reunión con la curiosidad de saber si el señor Osvaldo Baños conocía toda la verdad o si los que actuaron en los despidos encubiertos no le contaron toda la verdad, ocultando lo que les convenía; en definitiva, si no le habían vendido pescado podrido.
Ante el sereno y conmovedor relato de Hilda, no noté, ni él dijo escuchar nada nuevo que él desconociera; su respuesta fue casi lo mismo que nos venían diciendo sus subordinados, o sea, lo que antes nos habían contestado era con su consentimiento.
Decidí que no iba a hablar porque sería repetir otra vez lo que tantas veces dijimos, además mis compañeros lo habían dicho todo con claridad defendiendo todos nuestros derechos. Al entrar ya me desagradó la pretensión de la empresa de querer impedir el ingreso de todos los que habíamos decidido entrar, también las precauciones tomadas para nuestro ingreso, con exceso de vigilancia privada, haciéndome sentir que los que ingresábamos no éramos ex operarios de esa empresa, sino posibles terroristas.
A mitad de la reunión sentí una gran indignación porque nos comportábamos tan educados y se trataba de llegar a su sentido de la justicia y a su buen corazón, que me pareció que no estábamos reclamando algo que creemos que es justo y nos corresponde, sino que pedíamos limosna.
Escuchar que aunque están en un buen momento con mucho trabajo pero que tienen un déficit de 500 millones de pesos, me dio a pensar que lo único que faltaba era que me pida los pocos pesos que tenía en el bolsillo para ayudarlo. Decirnos que nuestro dolor no es comparable pero al rato decir que nos pongamos en su lugar, que lo comprendiésemos... es demasiado. Tendrá idea de lo que es perder la dignidad que da el trabajo? Y encontrarse que luego de tantos años en una empresa salimos a una sociedad que dice que ya no servimos más, porque somos muy viejos, y que nos echan por eso, por viejos y no por el desempeño laboral? Que la indemnización valía tres veces menos debido a la pesificación, existía el corralito y la incertidumbre dejada por la crisis del 2001? Además a través del juicio enterarnos que habíamos sido estafados y discriminados por ellos y por la justicia?
Utilizaron una estrategia para que a través del despido encubierto no nos pagasen la doble indemnización. Tampoco cumplieron con la promesa de ser los primeros en reincorporar, porque dicen que nosotros rompimos el vínculo al hacerles juicio, cuando en realidad ellos rompieron el vínculo con la acción del despido; lo nuestro fue una reacción a esa medida injusta. Durante años contribuimos con nuestro trabajo al engrandecimiento de esa empresa, conocemos muy bien cómo son las instalaciones donde hoy trabajan y lo que son en la actualidad. No insulten nuestra inteligencia.
Durante todos estos años, un 10% tuvo el 80% de las utilidades, y el otro 90% donde estamos los trabajadores se debió conformar con el 20%.
Si leen esto, directivos de Peugeot, ya que al parecer se manejan solo por el interés, analicen lo siguiente: ya que gastan tanto dinero en publicidad para promocionar la calidad de sus productos y difundir que son una gran empresa, les convendría pagarnos y reconocer con grandeza su error; no sólo porque sería justo, sino porque además evitarían la mala publicidad de los más 500 despedidos, más sus familias, parientes y conocidos, que divulgan que ustedes han estafado, mentido, engañado y discriminado a trabajadores argentinos.

LA SOLIDARIDAD DEL MOVIMIENTO INDEPENDIENTE DE JUBILADOS Y DESOCUPADOS

Una vez más nos recibe la empresa, con mucha cordialidad escucha nuestro reclamo el señor Faraudo y nos dice que informará sobre nuestro reclamo al presidente de Peugeot, señor Osvaldo Baños, quien a la brevedad nos contestará.
A la semana, una vez más responden que se atienen a lo que dictaminó la justicia y que nosotros no tenemos nada que reclamar.
Un compañero conocía a Carmen, responsable por Tres de Febrero del Movimiento Independiente de Jubilados y Desocupados que dirigen los compañeros Nina Peloso y Raúl Castells, quienes expresaron que podían darnos una mano.
Se concretó una reunión con Raúl Castells y con gran solidaridad se comprometió a concurrir a nuestra próxima asamblea. Debemos reconocer que algunos compañeros expusieron la inconveniencia de la intervención del MIJD en nuestro reclamo, que al unirnos a los popularmente llamados "piqueteros", se le daba un matiz político a la protesta, que podría haber hechos de violencia que muchos no compartían, que es lo que pedían a cambio, etc. En definitiva, se tenía muchos prejuicios pero se decidió escuchar al compañero Castells y luego decidir.
Esto ocurrió y en esa asamblea Castells nos habló así: era justo nuestro reclamo, nos correspondía ese derecho y debíamos seguir luchando por él; el movimiento se ponía a nuestra disposición, con su espíritu de lucha y su solidaridad; no nos pedían nada a cambio; comprobaríamos que en todas sus marchas dejaban un carril libre tratando de molestar lo menos posible a los demás, no tenían palos ni las caras tapadas, no propiciaban la violencia; cuando ocurrieron hechos de este tipo fueron provocados por otros.
Hoy, luego de que nos han acompañado en varias marchas, podemos dar fe que todo esto es verdad. Con su apoyo desinteresado expusimos nuestro reclamo y el de otros compañeros con injusticias como la nuestra, y muchas veces de mayor gravedad.
Fuimos a la oficina central de Peugeot, a la Embajada Francesa y a la planta fabril en Villa Bosch. Nina y Raúl reclamaron junto a nosotros en reuniones con directivos de la empresa y la embajada, y en la última, por fin recibimos fuimos recibidos por el presidente de Peugeot.
También nos han gestionado ayuda social para compañeros que no tienen ningún ingreso, y asesorado y gestionado sin ningún costo: trámites jubilatorios, actualización de los haberes y reclamos para el cobro del 82% móvil.
Deseamos reconocerles su espíritu de lucha en defensa de los derechos de los trabajadores, jubilados y desocupados; su solidaridad y búsqueda de justicia en cualquier rincón del país; que los despedidos de Peugeot- Citröen Argentina tendrán siempre con el MIJD una deuda de gratitud, cualquiera sea el resultado a nuestro pedido de justicia; que la Argentina con muchas más personas como ellos, sería mucho más justa, libre y soberana. DIOS los bendiga.

UNIRSE PARA RECLAMAR LO JUSTO

Hace aproximadamente un poco más de dos años, alrededor de 200 compañeros se unieron para conseguir que se hiciera justicia, que les abonaran la doble indemnización que la empresa y la justicia no les concedió.
Debido a esto, solicitamos a dirigentes que intercedan ante la empresa, a distintos organismos como el de derechos humanos, consejo de la magistratura, la organización contra la discriminación, el embajador francés, diputados, dirigentes políticos y gremiales, y ante la misma empresa, pero a pesar de la buena predisposición de todos no se logró reconocer nuestro derecho.
Se le enviaron cartas al embajador francés, y a los presidentes de Peugeot- Citröen de Francia y Argentina, quienes contestaron que se atienen a lo que dictaminó la justicia y que nuestras imputaciones son improcedentes.
Analicemos: decimos que existió amenaza porque luego del telegrama de despido fuimos citados y nos decían "o arreglan o sólo cobran el 50%". Con los compañeros que no arreglaron, cumplieron la amenaza. Cuando se les dijo que existía la ley de doble indemnización, respondían que agradezcamos que abonaran la simple cuando estaban en condiciones de pagarnos sólo la mitad. Nos engañaron porque ocultaron que el procedimiento de crisis no estaba ni aceptado ni homologado, es más, se homologó después y en un fallo sin precedentes fue suspendido.
La justicia anuló un acuerdo homologado por el SECLO, en el denominado Fallo Vivas. La sala V de la cámara laboral invalidó el acuerdo que celebró la empresa demandada, Peugeot, con uno de sus empleados, para dar por finalizada la relación laboral.
El argumento principal esgrimido por los doctores Oscar Zas y Julio César Simón, fue que la competencia atribuida por la ley de contrato de trabajo a la autoridad administrativa para homologar acuerdos de desvinculación laboral, "debe ser compatibilizada con el derecho del trabajador, que se considere afectado por esa decisión para plantear judicialmente la nulidad del acto homologatorio".
Luego, ante las presiones recibidas, se homologó, pero ante las irregularidades detectadas, manifiesta que la justicia debe resolver la cuestión.
Las presiones fueron varias, la UIA calificó de aberrante el fallo laboral contra Peugeot, "directivos de esta empresa advierten que con este fallo se perdió completamente la seguridad jurídica en materia laboral, se trata de otra aberración jurídica", dijo el presidente de la UIA, Juan Carlos Sacco; alarmado reclamó "que el gobierno y el poder legislativo tomen cartas en el asunto porque atenta contra inversiones y demora la decisión de la incorporación de nuevos trabajadores".
En el procedimiento de crisis pusieron una cantidad inferior de los que luego echaron, y no se llevaron a cabo las pautas que obligan a despedir a los de menor antigüedad y menor carga de familia. También afirmamos que hubo discriminación de parte de la justicia porque a pesar que los compañeros a los que les reconocieron el derecho, tuvieron en su mayoría el mismo abogado, las mismas pruebas y argumentos, no todos tuvimos la misma recompensa, haciéndonos sentir que no somos todos iguales ante la ley y la empresa porque usó como parámetro para los despedidos la edad y no el desempeño laboral, y esto quedó plenamente demostrado a través del dictamen de INADI.
Por consiguiente, nos consideramos estafados con mentiras, engaños y amenazas, y seguiremos reclamando en todo lugar, todo el tiempo que sea necesario, hasta lograr que reconozcan nuestro derecho.
Sabemos que nos cerraron toda posibilidad judicial, es por eso que nuestro reclamo es directamente a la empresa. Concurriremos todas las veces que sean necesarias a la empresa, y a todo evento cultural y deportivo que ésta organice, hasta que reconozcan su mal proceder y nuestro derecho.

Para tener en cuenta

Sra, Sr.:

Cuando vea un auto Peugeot-Citroen o cuando piense comprar una unidad de esa firma piense que detrás hay ciento ochenta familias que están luchando para que se les pague lo adeudado por la ley de la doble indemnización.

Despedidos Peugeot 2002. Nuestra Historia: Parte IV

PARTE IV

La empresa proclama orgullosa lo mucho que lleva invertido en el país, la creación de nuevos puestos de trabajo y que son una empresa líder en el mundo, y es verdad, pero antes cometieron una gran injusticia con nosotros, y la mantienen.

Deseamos lo mejor para la empresa y a todos sus integrantes, es una empresa francesa que nunca presentó convocatoria de acreedores ni quiebra para justificar lo que hizo. Ellos tienen la posibilidad de corregir la injusticia cometida, de no hacerlo nosotros se lo seguiremos demandando.

Seguimos teniendo esperanzas, somos de la generación que quería cambiar el mundo, hacerlo más justo y solidario, y hoy se conforma con cambiar nuestra querida Patria; no es justo que una empresa multinacional con su poder económico pueda amenazar, engañar y estafar a obreros argentinos y salirse con la suya; dejándonos la sensación de que los pobres y débiles nada pueden hacer en contra de los poderosos...

Despedidos Peugeot 2002. Nuestra Historia: Parte III

PARTE III

Hoy la empresa nos contesta que es muy respetuosa de la ley, que les han abonado a quienes el poder judicial les dictaminó, a pesar de no estar para nada de acuerdo, y que nosotros no tenemos nada que reclamar. Es visible que ahora acatan la ley, pero cuando nos echaron, utilizaron el despido encubierto para ignorar la ley de la doble indemnización y así no pagarnos lo que correspondía.

Cuando lo hicieron fue a través de la amenaza: "o firman o sólo cobran el 50%". El recurso de crisis no había sido aceptado ni homologado: en el mismo pusieron una cantidad menos a los que luego echaron, no respetando la obligación de despedir primero a los de menor antigüedad y carga de familia, sino despidiendo en su mayoría a mayores de 45 años de edad y más de 20 años de servicio; sabiendo que no nos podríamos insertar nuevamente en el campo laboral, y si no fuera por la aplicación de la jubilación anticipada, hoy sería mayor la cantidad de compañeros que estarían en difícil situación. Nos repiten que todo es legal y nos cuesta entenderlo, pero de lo que estamos seguros es que "NO ES JUSTO".

No nos mueve ni el odio ni la venganza a pesar del mal pago recibido por tantos años de trabajo y entrega. Simplemente deseamos que se haga justicia por nuestras familias, por nuestros compañeros fallecidos, por los enfermos con graves dolencias, por los que sufrieron y sufren cuadros de depresión debido a esto, que en algunos casos lo condujo al suicidio.

Tampoco queremos el desprestigio de la empresa pero no nos dan opción. Que no apuesten a nuestro cansancio porque seguiremos haciéndolo en todo tiempo y lugar donde nos permitan expresar. Sólo la falta de justicia y de sensibilidad permiten el desprestigio de Peugeot- Citröen Argentina, y que siga siendo acusada de amenazar, engañar y estafar a trabajadores argentinos, de comportarse como lo hicieron y ser poco creíbles. Porque a sus trabajadores, en este momento les piden que se pongan la camiseta de la empresa, les hacen creer que son una familia, y ellos conocen el comportamiento que tienen con nosotros, y piensan con razón, porque en el día de mañana con ellos puede pasar lo mismo.

Despedidos Peugeot 2002. Nuestra Historia: Parte II

PARTE II

Los directivos de la empresa aprovecharon las circunstancias que se vivían en nuestro país: total incertidumbre por la crisis del 2001, pesificación, corralito y el poco respaldo de nuestra representación gremial (que decía que era mejor arreglar), nos hicieron creer que cuando las cosas mejoraran seríamos los primeros en ser reincorporados. Por supuesto esto jamás ocurrió.

Quedó demostrado que utilizaron una estrategia para que a la mayoría de los despedidos no nos quedara otra opción que aceptar este despido encubierto. Ya que a los compañeros que no lo aceptaron, no los reincorporaron y sólo después de un juicio, pudieron cobrar la doble indemnización, punitorios e intereses.

Luego reclamamos la doble indemnización a través de la justicia y, aprovechando las falencias de nuestro régimen judicial, consiguieron no reconocer nuestro derecho, a sabiendas que existía una ley que los obligaba a hacerlo. Gracias a Dios, a través de jueces probos, a otros compañeros, debieron pagarles lo que dictaminaba la ley.

Pero hubieron otros jueces que no hicieron justicia, haciéndonos sentir discriminados, pero a la vez, estos fallos nos dieron derecho a expresar que el reclamo es justo, ya que los jueces que sí hicieron justicia juzgaron teniendo la mayoría el mismo abogado, las mismas pruebas y fundamentos, dejando al descubierto que no somos todos iguales ante la ley.

También realizamos manifestaciones en Casa de Gobierno y en el Ministerio de Trabajo, donde recibimos la comprensión y solidaridad a nuestro pedido de justicia. También estuvimos presentes cuando el ex Presidente de la Nación Néstor Kirchner visitó la empresa; donde, ante nuestro requerimiento, se acercó, nos escuchó, se solidarizó y estuvo de acuerdo con nuestro reclamo, afirmando que al ser una ley, la empresa debería pagar. Él nos afirmó que estaba con nosotros, y ante el ruego de algunos de nuestro compañeros con graves problemas, se los solucionó.

El ex Presidente derivó nuestro reclamo al Ministro de Trabajo, el señor Carlos Tomada, que en un hecho sin precedentes suspendió la homologación por las irregularidades existentes. Luego, a través del juicio, nos enteramos de las presiones ejercidas por la empresa, que llegaron incluso a manifestar que si nos daban la razón considerarían que en la Argentina no hay seguridad jurídica y podrían trasladar la planta a Brasil; con ello el país perdería muchos millones de inversión y la creación de nuevos puestos de trabajo.

Ante todo esto, el ministro homologa el acuerdo, pero deja bien en claro que debía ser el poder judicial quien, ante las irregularidades existentes, tuviese la última palabra, con el resultado antes relatado.

Despedidos Peugeot 2002. Nuestra Historia: Parte I

PARTE I

Estamos reclamando a los directivos de Peugeot- Citröen Argentina para que se ponga fin a la injusticia y discriminación cometida en contra de trabajadores de esa empresa, que fueron despedidos en el año 2002. Ellos han ignorado la ley vigente y no se les abonó la doble indemnización. Por consiguiente, sufrimos despidos encubiertos a través de un engaño que nos llevo a un acuerdo con la existencia de amenaza y coacción de por medio.

A continuación, haremos una síntesis de lo vivido:
Recibimos el telegrama de despido, luego fuimos citados a la oficina de personal donde nos confirmaron que estábamos despedidos por falta de trabajo y que habían presentado un recurso de crisis, ocultándonos que no había sido ni aceptado ni homologado y que les permitía despedirnos con sólo el 50% de lo que nos correspondía.

Luego de posteriores citaciones donde cada vez era mayor la presión psicológica, consultamos a varios abogados que coincidían en que nos correspondía la doble indemnización, pero por la situación que atravesaba el país y la amenaza de percibir sólo el 50%, nos aconsejaron cobrar y luego reclamar ese derecho. Nos ofrecieron arreglar porque sería la única manera en que nos abonaran el 100% de la indemnización. Cuando algunos compañeros expresaron que existía una ley vigente donde debían pagarnos la indemnización doble, contestaron que teníamos que estar agradecidos de que nos abonaran el 100% cuando podían pagar sólo la mitad.