Acuerdo Peugeot Citroen Argentina- Unión Obrera Metalúrgica (parte 3)

Oferta de plan de retiro voluntario.
Para dependientes de la franja 55/ 60 años y para los de más de 20 años de antigüedad en la empresa.
Indemnizaciones legales más un complemento empresa.
La representación gremial manifiesta que acompañará la implementación de este plan delineado por la empresa.

Condiciones de retiro del personal jubilable.
Se establece una escala en función de la antiüedad de los dependientes en la que el monto máximo podrá alcanzar los 12 meses de remuneración para los operarios de más de 35 años de antigüedad.

Como adecuaron la planilla, primero telegrmas con la amenaza de abonar solo en 50%, luego con la oferta del plan de retiro voluntario, condiciones edad entre 55 y 60 años y con más de 20 años de antigüedad.
De qué manera indemnizaciones legales, más complemento empresa, y manifestando el gremio que acompañará la implementación de este plan delineado por la empresa.

Repito, está escrito en el documento:
el gremio que acompañará la implementación de este plan delineado por la empresa.

En qué consistió el plan? fue que al salir de vacaciones, aldía siguiente llegaron los telegramas de despido, luego uno por uno fuimos citados por personal donde nos amenazaban que podían pagarnos solo el 50% por el recurso de crisis presentado, pero como nunca tuvieron la intención que figurábamos como despedidos, estaba delineado (y porque ya tenían juicios por las cesantías de años anteriores), nos ofrecián arreglar porque solo así nos abonarían en 100%, y además evitaban de este modo respetar la ley de la doble indemnización dictada por el Presidente Eduardo Duhalde, y se quedaron con nuestra plata, el complemento empresa no les fue pagado a todos y los que lo recibieron cobraron distintos porcentajes.
Acordar una escala en función de la antigüedad con un monto máximo de 12 meses para los de más de 35 años de antigüedad, y así dejar de abonar como se venía realizando, por supuesto siempre en beneficio de Peugeot.