Acuerdo Peugeot Citroen Argentina- Unión Obrera Metalúrgica (parte 4)

Acercar más el personal de PCA a los resultados del grupo PSA.

Certificación por resultado de casa matriz.
Es dicisión de la empresa abonar el importe que la casa matriz defina, en concepto de distribución de utilidades del grupo PSA sobre el ejercicio correspondiente al año 2000.
Se tramitará junto con el gremio, la homologación de este concepto como " no remunerativo".
En este caso si fuera un concepto " no remunerativo" el importe para un operario no podría sr menor a $ 350 para este ejercicio.

El documento dice que esto es para acercar al personal PCA a los resultados del grupo PSA, pero en realidad, empresa y gremio utilizaron esto para que los trabajadores no cesanteados dijeron que no todo era en su contra.
Las utilidades sobre el ejercicio del año 2000 fueron pagadas como algo no remunerativo al personal, y a unos pocos despedidos, aquellos que recién fueron echados en septiembre, por lo tanto al resto de los despedidos no solo se les estafó el dinero de la doble indemnización, también el correspondiente a este acuerdo, porque también trabajaron en el año 2000 generando utilidades y por lo tanto les correspondía.

Continúan armonizando las relaciones con el gremio.

Ordenamiento de relaciones gremiales, crédito de horas de le delegados.
Se establecerá el formulario que permita la administración de la carga horarioa acordada con el sindicato, para el ejercicio de la tarea gremial. El crédito máximo será de 15 horas al mes.

Formación.
Se constituye una comisión de formación integrada por miembros de la empresa y la representación gremial, para elaborar propuestas y acciones de capacitación externas, tendientes a facilitar y promover el desarrollo personal de los dependientes. Se promoverá la mutua colaboración entre en CPBA y colegios del Partido de Tres de Febrero.
Para armonizar las relaciones, se establece una restricción al ejercicio gremial, cada delegado tiene desde ahora un máximo de 15 horas mensuales, no queda a su criterio y responsabilidad, sino que se lo limita, y si utilizó sus horas, deberá decirle al compañero que lo etenderá en su reclamo, después de horario de trabajo.
Se constituye una comisión empresarial y gremial, para elaborar propuestas y acciones conjuntas.

Puntos de estudio.
Adicional por antigüedad.
Flexibilidad laboral: anualización, costo, suspensión, horas extras.

Puntos varios.
Formalización de la entrega de presentes de fin de año, guardapolvos y útiles escolares.

Acordaron estudiar el adicional por antigüedad, la flexibilidad laboral: que comprendió el coato, suspensión ,horas extras, anualización, los presentes de fin de año y entrega de útiles escolares.

Obra social.
Se constituye una comisión integrada pr representantes de la empresa y miembros de la representación gremial, que tendrá por objeto analizar la problemática de la obra social, con el fin de lograr el equilibrio financiero de la misma, recuperar la deuda que la obra social mantiene con la empresa, adecuando el nivel de las prestaciones.

La constitución de esta comisión empresarial y gremial, dio como resultado la baja de la obra social FIAT, con su mayor exponente el Hospital Italiano, obra social que fue orgullo y ejemplo del cuidado de la salud del trabajador. Su reemplazo demostrará con el tiempo, si es mejor, igual o peor, pero todos tenemos conocimiento que la mayor motivación del cambio no fue mejorar el servivio, sino el menor costo de la misma para esta empresa francesa.

Continuidad de las negociaciones.
Las partes continuarán analizando los distintos puntos propuestos en los respectivos temarios.

Plazo social.
Las partes expresan su profunda convicción de que el futuro acuerdo deberá contener como punto culminante, una cláusula que garantice el mantenimiento de la paz social.